L'Allemagne change !
Risques et défis d'une mutation
Première édition
L'Allemagne est entrée dans un processus de transformation profonde. Confrontée aux mutations démographiques d’une société vieillissante, elle doit assurer la survie de son système de retraite et une intégration accélérée d’immigrants attirés par le succès de son modèle économique. Elle doit aussi maintenir les équilibres internes d’une société atomisée, face aux revendications légitimes de ses composantes, qu’il s’agisse des femmes aspirant aux responsabilités, des personnes âgées toujours plus nombreuses, des homosexuels en quête de reconnaissance ou des minorités religieuses, tiraillées entre l’assimilation et la rupture.
L’Allemagne du XXIe siècle, toujours confrontée à son passé omniprésent, se débat pour juguler la désertification de ses campagnes et réformer une structure fédérale dépassée. Grande puissance industrielle, elle doit relever le double défi du numérique et d’une politique d’enseignement tendant vers l’excellence – sans négliger la précarité croissante de ses populations défavorisées, enfermées dans les structures dites de « Hartz-IV ». Enfin, puissance « civile » par excellence, elle doit accepter le rôle international qui lui incombe, y compris sur le plan militaire.
Spécifications
- Éditeur
- Presses Universitaires du Septentrion
- Édité par
- Hans Stark, Nele Katharina Wissmann,
- Avec
- Steffen Angenendt, Karl Brenke, Hans-Peter Füssel, Benno Gammerl, Daniela Heimerl, Harald Künemund, Brigitte Lestrade, Kai Maaz, Stephan Martens, Rahild Neuburger, Anne Salles, Hans Stark, Henrik Uterwedde, Jérôme Vaillant, Sébastien Vannier, Nele Katharina Wissmann,
- Collection
- Espaces politiques
- ISSN
- 17643716
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Septentrion Catalogue > Sciences sociales > Sciences politiques
- Catégorie (éditeur)
- Septentrion Catalogue > Sciences sociales
- Date de première publication du titre
- 04 novembre 2015
Livre broché
- Date de publication
- 2003
- ISBN-13
- 9782859397869
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 248
- Code interne
- 832
- Format
- 14 x 20 cm
- Poids
- 262 grams
- Prix
- 16,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
Introduction
Chapitre I
Généralités sur la formation à l'entretien
1. Objectifs de la formation
2. Méthodes et procédures
3. Déroulement et évaluation des impacts de formation
Chapitre II
Communication et relation
1. Chacun d'entre nous a été obligé d'inventer la communication
2. Qu'est-ce que communiquer ?
3. Rendre la communication possible
4. Qu'est-ce qu'une relation vivante ?
Chapitre III
Étude de quelques phénomènes relationnels dans l'entretien de face-à-face
1. Le questionnement d'autrui
2. L'écoute
3. Généralisation et personnalisation dans l'entretien
4. Fonctions manifestes et fonctions latentes de l'entretien
5. Dynamique de l'entretien
Chapitre IV
Différents types d'entretien
1. L'entretien d'accueil
2. L'entretien manipulatif
3. Les entretiens d'aide
4. L'entretien d'accompagnement psychopédagogique
5. L'entretien dirigé ou de guidance
6. L'entretien médical
7. L'entretien éducatif familial ou social
8. L'entretien de clarification des perceptions mutuelles
9. L'entretien de négociation
Chapitre V
Réflexions sur la communication systémique
1. Concept de boîte noire
2. Définition de soi
3. La communication paradoxale
ChapitreVI
Quelques caractéristiques communes aux relations d'aide
1. Comment créer une relation d'aide ?
2. Aspects significatifs de l'empathie
3. Apprendre à reconnaître sa propre dynamique relationnelle
Chapitre VII
Autres réflexions sur la communication et l'échange dans une relation d'aide
1. Quelques propositions sur le dialogue
2. Quelques pièges dans la relation d'aide ou d'accompagnement
Chapitre VIII
La fenêtre Johari
1. Une représentation du degré de lucidité dans les relations inter-personnelles
Chapitre IX
Apprendre à dire et à se dire
1. Apprendre à dire
2. Apprendre à se dire
Chapitre X
De la relation d'aide à la relation d'accompagnement
Conclusions
Bibliographie
A. L'entretien en général et l'entretien d'enquête
B. L'entretien de compréhension et l'entretien d'aide
C. L'entretien dans l'entreprise et le coaching
D. Ouvrages sur la relation